思力体验式培训机构
五月 19th, 2012
“教练如镜”,这是IBM广泛推行的教练式管理所强调的要旨。目前,教练式管理已被证明是对提高组织绩效和员工技能非常有效的管理方式,因此,也成为IBM对People Manager的明确要求。
教练式管理对经理的挑战
在IBM来看,经理的职责不是直接告诉员工怎么样去做,而是通过引导、启发,让员工自己找到解决问题的办法。教练式管理更加考验经理人的智慧和经验,这突出表现在:首先,你需通过有效的倾听和发问,让员工先理解真正的目标或目的是什么(Goal);进而,帮助员工理清自己面临的环境是怎样的,有哪些困难、哪些优势,已经做了什么、还差什么(Reality);再来启发员工思考可能的解决方案有哪些,如何判断方案的优劣(Options);最后,激发员工完成任务的意愿,并提醒时间表(Will)。这就是教练式管理应用中的典型流程:“GROW”模式。
我们不会强迫员工去做事,教练式管理兼顾了企业和员工双方的需求,它对经理的挑战,就是要始终把自己放在“后台”的位置,让员工在“前台”解决问题并享受荣誉。这样做的好处是:能迅速培养员工解决问题的思路、意识、能力和意愿。通过一段时间的投入,一个有智慧而又能“打仗”的队伍就建起来了。
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人才, 培养, 教练式, 管理
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五月 18th, 2012
职场礼仪没有性别之分。比如,为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的,这样做甚至有可能冒犯了对方。其次,将体谅和尊重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的,但在工作场所却常常被忽视了。
握手礼仪
握手是人与人的身体接触,能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时,我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。
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礼仪, 职场
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五月 17th, 2012
培训对象:北京威克多厦门销售精英
培训时间:2012年05月16日
培训地点:厦门戎园山庄拓展训练基地
培训主题:北京威克多厦门地区2012年度销售精英拓展训练营
北京威克多制衣中心是一家从事高档男装设计、制造和销售为一体的股份服装企业。经过不懈的奋斗,已发展成为以服装开发设计、生产制造及销售为龙头,集高级面辅料生产、科研开发为一体的大型现代化服装企业。年零售额10亿,固定资产数亿元。现主要经营品牌为VICUTU男装系列和GORNIA精品男装系列,主导产品为西装、大衣、休闲便装、T恤、皮具皮件等一系列男士服饰。
中心创建于1995年,斥巨资引进了德国、意大利 、日本等世界顶级生产设备和计算机服装专用系统(美国格博CAD),同时引进德国“百福”“杜克普”、意大利“KD”和日本“重机”等世界顶级服装生产设备,建成国内制衣业科技含量最高、作业精确度及效率居国内同行前列的生产线。现年生产主导产品VICUTU男装系列西服、夹克、休闲装、衬衫、T恤等80多万套,其中高档西服20多万套。固定资产已达数亿元,拥有员工2400多人,并建立了国内200多家商场专柜及特许经营机构,遍及全国30多个省、市及自治区等国内一线市场,形成完整、强大、顺畅的销售网络,年销售额10亿。

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2012, 北京, 厦门, 团队, 威克多, 拓展训练, 销售
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五月 13th, 2012

GPS定向寻宝高端体验式培训咨询热线:0592-3320058 4006-808-396
这是一项专为全球定位系统(GPS)使用者设计的世界性游戏,在国外已经风行多年。全球24万9千4百20个宝藏,分布在221个国家。
玩法是由一位GPS使用者,把”宝藏”藏在某个地方,然后再在相关论坛网站公布准确的坐标,同时在加上一些其他线索,比如照片,让其它使用者能够开始”寻宝”,把”宝藏”找出来。
宝物不见得一定很贵重,也许是一个指南针,或者是一只小布熊,不论是什么,只要是你真心的希望下一个寻宝者能够快乐就好!您拿走宝物后,最好留下一个自己带来的小宝物,并且在日志上留下你的名字和寻宝的经过和体会,让以后的人来看。您还可以拍照留念,并且发到网上,并把你的寻宝经历和感受写下来。宝物一般有多个,应该拿走—个,并加进去一个。然后将宝箱埋回原处。但不要拿走里面的纸和笔。
宝藏一般由以下物品构成:
1、宝物若干。
2、一个日记本和一支笔,用于记录。
3、藏宝的容器。
4、给有意或无意中发现宝物的人的一个文字告知信。
第一个藏宝的人充当的角色是宝藏守户者,此人会经常巡视宝藏,他不会拿走任何东西只要发现宝藏里空了他并会放入。
游戏规则:
1、从“宝瓶”中取走一样礼物:宝瓶中往往有多件宝物,为了寻宝活动的延续,请只取走一件宝物,不要拿走日志本和笔。这些都是后来者要用的。
2、在宝瓶中留下一个你的礼物:把您的找到宝物的快乐和惊喜传递下去。
3、在留言本上留下您寻宝经历、感受、经验;您找到宝物的具体时间;您在哪个网站上的用户名或者其它信息;最好能够拍些照片,宝物照片以及您个人寻到宝物时的照片。
4、把宝箱藏回原处:注意藏的时候不要让路人发现。
5、把你拍摄的照片和你寻宝的经历、经验、有趣的事情,发布到网上来和大家分享。
6、把藏宝现场和寻宝现场的垃圾带走。让我们的游戏场越来越清洁!!!给孩子带个好头。
注意事项:
1.请不要单独去寻宝。新手最好开始寻一些简单的宝物,比如本城市公园里面的。开始藏宝也可以选择这样的地方。
2.为了保证游戏的安全性并且能够长久的循环下去,请千万不要放入易燃易爆等危险品或者恶作剧的物品!
3、请使用透明的瓶子作为宝箱。
4、发现不透明的宝箱,不要轻易打开。
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GPS, 定向, 寻宝, 拓展训练, 高端体验式培训
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五月 12th, 2012
《财富》杂志2005年公布的世界500强排行榜上,全球最大的零售企业——沃尔玛再度蝉联桂冠。人们不禁要问是什么原因成就了沃尔玛的持续辉煌,是充满活力的企业文化?是“天天平价”的定价策略?还是强大的信息、系统与完善的全球采购、配送系统?都是,但不是全部。沃尔玛完善的培训体系同样功不可没。
培训计划:与员工发展计划相结合
在员丁培训计划上,沃尔玛始终推行培训与个人发展相结合的方式。人力资源部会与每个新员工进行沟通,共同为他们制订职业生涯发展计划。员工的职业生涯发展计划一般由一个个具体的目标组成,最近目标就是接任自己上司的职位,以此为基础,提供相应的培训,使员工快速达到下一个目标。
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培训, 沃尔玛
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五月 11th, 2012
治人者先治己,所谓修身齐家治国平天下,根本在修身。作为一个管理者,在开始管理别人、行使管理职权之前,首先要学会自我管理,这是管理者的首要任务和做好管理工作的前提条件。
在学习和实践后体会到,做好自我管理的要坚持以下“八项基本原则”:
——目标原则。
每个人都曾有一个愿望或梦想,也会有工作上的目标,但经过深思熟虑制定自己的生涯规划的人并不多。生涯规划的实现,需要强有力的自我管理能力。
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五月 10th, 2012
企业的凝聚力,笔者以为是指企业及其行为对员工产生的吸引力的程度。一个凝聚力强的企业,其员工一定紧紧围绕企业目标,精诚团结,互相信任, 互相协作,在企业内部形成一种积极向上、团结有力的工作氛围。那么企业的凝聚力从何而来呢?笔者认为一家企业要拥有并增强员工的凝聚力,必须做好以下几个方面:
一、企业的共同愿景。 从短期看,一个企业要有一个工作目标;从长期看,企业要有一个使全体员工共同为之奋斗的发展规划与蓝图。无论是短期目标,还是长期目标,企业都必须做到与员工充分沟通,要让员工看到企业及个人的希望。从某种意义上讲,企业目标的达成有利于增强员工的成就感。企业在目标策划中也要考虑目标实现后员工的既得利益,在企业内部建立一个企业与员工共同发展的利益共同体。
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企业, 凝聚力
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五月 6th, 2012
先和大家分享一个故事,毛毛虫的故事
第一只毛毛虫
话说第一只毛毛虫,有一天爬呀爬呀过山河,终于来到这棵树下。他并不知道这是一棵苹果树,也不知树上长满了红红的苹果。当他看到同伴们往上爬时,不知所以的就跟着往上爬。没有目的,不知终点,更不知生为何求、死为何所。他的最后结局呢?也许找到了一颗大苹果,幸福的过了一生;也可能在树叶中迷了路,颠沛流离糊涂一生。不过可以确定的是,大部分的虫都是这样活着的,也不去烦恼什么是生命意义,倒也轻松许多。
第二只毛毛虫
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故事, 毛毛虫, 目标管理
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