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2015年01月19日 推荐分享 ⁄ 被围观 2,333 views+
说是一个哈佛的中国留学生在校园里走,一个美国学生兴冲冲的跑过来,向他手舞足蹈并高喊:“give me five!”,中国学生愣了一下,以为是向他要钱的,回了一句:“I haven't 5 dollar”,美国学生扫兴的走了。这个学生回到寝室给大家说了,有人告诉他,人家那是论文通过或者遇到特别高兴的事情,要和他击掌。 High five是美国的一种文化手势,代表着成功后击掌相庆,做法是两个人同时高举一手(通常是右手)在空中相击。当有人向你说high five me或give me five的时候,你应当马上举起你的手来并与他击掌。 High five...
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2015年01月19日 推荐分享 ⁄ 被围观 1,505 views+
远足野营Backpacking 自行车Bicycling 溯溪Gorge Walking 独木舟Canoeing 狗拉雪橇Dog Sledding 峡谷行走Gorge Walking 探洞Caving 骑马Horseback Riding 攀冰Ice Climbing 皮划艇Kayaking 登山攀岩Rafting Mountaineering 漂流Rafting Rock Climbing 攀岩Rock Climbing 绳索Ropes 赛艇Rowing 帆船Sailing 潜水Scuba Diving 滑雪Skiing 单板滑雪Snowboarding 潜水Snorkeling 雪鞋健行Snowshoeing 滑水Surfing 远足Trekking 城市生存Urban 铁道式攀登Via Ferrata  
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2015年01月19日 推荐分享 ⁄ 被围观 2,247 views+
军事拓展训练将户外拓展训练的真谛与军事理论及实践有机地结合在一起,创造性地开发出了军事拓展(也叫军事拓展训练)这一崭新的体验式培训模式,这种崭新的体验式拓展训练是一种行之有效的培训,在从体验、震撼、分享到延续的整个过程中,能有效激发团队士气、提升团队凝聚力、创造力、服从意识、纪律意识、进而有效提升团队的综合战斗力。 通过军事拓展训练,能有效增强人们坚定的自信心,强烈的进取心、顽强的意志力、良好的沟通能力与合作精神。这是军事拓展训练的真正意义所在。军事拓展训练是一种挑战,不仅...
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2014年05月12日 推荐分享 ⁄ 被围观 2,342 views+
由于企业自身在经济市场中要达成的战略目标不同,从而企业对于战略管理的实施对策也会有所不同。企业在执行战略管理体系时,需要了解其不同的实施措施有哪些,进而选择出适合自身的战略管理实施对策。 一、指令型 这种方法的特点是高层管理人员或者其委托者制定战略,并且下属的主要任务是实施,高层往往不参与实施。优点是在原有战略或常规战略变化的条件下,企业实施战略时不需要有较大的变化,实施的结果也就比较明显。缺陷是不利于调动企业职工的积极性。 二、转化型 也称变革型。这种方法的特点是高层管理人...
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2014年05月10日 推荐分享 ⁄ 被围观 2,246 views+
如何改善员工的绩效,是每一个管理人员都面临的挑战。下面我们给出一些体会和建议,希望对管理者(Manager)们有所启发:   1、用人所长 要取得好绩效,用人所长是第一。不要安排一条狗去爬树,然后又去责怪它爬得不好,因为狗并不擅长爬树,即便是一条优秀的狗,也很难把树爬得很好,而应该检讨我们自己是否应该安排一只普通的猫去爬树。   2、加强培训 通过培训可以改善员工的绩效,进而改善部门和整个组织的绩效。这里需要指出的是,并不是当公司出现问题的时候才安排培训,也不是只对那些公司认为有...
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2014年03月09日 推荐分享 ⁄ 被围观 1,490 views+
团队攀岩揉合了个人激发和团队激发的元素,为企业的团队建设提供了良好的方法,通过拓展训练,参训者可以认识自身潜能,增强自信心,克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力,更为融洽地与群体合作,让企业团队团结的更紧,走的更稳。
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2014年02月24日 推荐分享 ⁄ 被围观 1,762 views+
  非洲鼓乐是一套综合了团队凝聚、专注、创造、协作、应变以及沟通于一体的「体验式」学习系统,也是一项有效的「合作学习」活动。在训练过程中产生全员互动的学习元素;学员在每一次的非洲鼓乐感受到成功、进步和发展的快乐,从中得到启发,建立自我肯定价值,继而增强自信,这正是学习的原动力。 非洲鼓乐是一项全天候的新兴企业培训活动,参加者可由十数人至数百人,室内或户外均可举办;男女老幼均能够在短时间内全情投入,享受跳跃的节奏,感受澎湃的动力,最重要是百份百的欢乐。   非洲鼓乐特点...
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2014年02月22日 推荐分享 ⁄ 被围观 1,150 views+
节后跳槽一直是各行各业求职者心照不宣的事情,此时的猎头们也会比其他月份要忙得多。在中国生活工作了近十年的时间,我发现其实无论是企业还是个人,在这个人才流动高峰期招聘和求职都不易。二月初,中国LED行业的业内人士宣布了“高端人才用工荒”新闻,我确实有些惊讶。第一次听到“用工荒”这个名词,还是在2012年做第一期《罗迈国际中国人才流动调查报告》(TFS)的时候。通常北上广节后的“用工荒”体现在第三产业服务行业和传统制造业的流水线上,因此听到LED行业高端人才竟稀缺到用“荒”来形容,我认为惊讶之余,...
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