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昆玉《素度决定高度》内训
2011年05月23日 新闻资讯 暂无评论 ⁄ 被围观 1,770 views+

     中华民国13年黄埔军校于广州成立,致力于培养军事与政治人才,组成以黄埔学生为骨干的革命军。黄埔军校培育出来的革命军,可说是当时中国正规化程度最高的军队。它曾与英国桑赫斯特皇家军事学院、俄罗斯伏龙芝军事学院以及美国的西点军校并称世界“四大军校”。黄埔军校以“亲爱精诚”为校训,“亲爱”是要所有的革命同志能“相亲相爱”,“精”是“精益求精”,“诚”是“诚心诚意”。黄埔军校以这种精神造就了无数“顶天立地”“堂堂正正”的革命军人。

    如今已是经济战争替代军事战争的新时代,黄埔精神影响之深远,作用之巨大,仍是不可磨灭的。在优胜劣汰高速运转中,凡事都以经济体系为主导的现实社会里,各行业间的良性竞争会对社会经济水平的提升有着很好的推动作用。但人们急于求成,急功近利的心态,往往会造成各种不良的恶性竞争。这种不良竞争状态更是突显出现代职业人职业素养和职业道德的严重缺失。可见现代人最需要的应该就是“亲爱精诚”的黄埔精神。

    知名企业日本松下“七精神”中的第三条就是 “亲爱精诚”精神,驰骋商海70余年,奠定了日本商业的精神,被誉为“经营之神”的松下集团创始人松下幸之助认为“即使各部门内都有优秀人才,但如缺乏“亲爱精诚”精神,即等于乌合之众,不可能产生任何力量”。松下集团也是秉承着这种管理理念,打造了一支强有力的团队,从而一步步走向了世界,最终成为了世界制造业500强中的第26位。
 

     福建文具行业龙头老大厦门昆玉企业总经理侯宗禄同样也是黄埔精神的信奉者之一。侯总经理为人质朴敦厚,对事认真负责,精益求精,对人诚心诚意,讲求信用。在多年的创业道路中,侯总经理对经营管理也颇有自己的心得和独特见解。

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                                     质朴务实的侯宗禄总经理(左一)

    在如今的经济社会,老板和员工之间基本存在着这样一种长期的固定合作模式:老板出钱,员工出力,老板创建平台,员工尽情发挥。这也就是说,只有企业先生存发展,员工才能有所成长收获。因此,员工一定要融入到企业这个大团体中,为企业的生存和自我的发展做出应有的努力。融入是一种双方的相互认可、相互接纳,并形成行为方式上的互补互动的一致性。而想要每一个昆玉人都真正融入到团队中来,企业文化氛围的营造便成为了首要条件。

    因此,侯总经理多年来也一直希望建设以“黄埔精神”为核心的企业文化。昆玉企业在侯总经理的带领下,也从最初一家普通的文具经营部,逐渐发展成为目前文具行业的领先企业。为了将黄埔精神“亲爱精诚,团结合作”的精髓真正植入每一个昆玉人的血液中,故而开创了“黄埔军校”骨干队伍培训班。侯总经理不仅要将企业做到不可撼动的地位,更要将员工培育成像黄埔军队一样无坚不摧,职业素养水平极高的专业团队。

    员工素质是企业文化建设的奠基,而目前中国大部分企业的通病却是员工整体素质不高,这同样也是昆玉企业的弊病,对于“黄埔”第二期培训重点,侯总经理主要就是想着重提升内部员工综合素质,以匹配企业的快速发展和形象。
故此次特邀请了职业素养培训导师春林老师进行为期两个月针对性的培训。春林老师多年潜心研究的《从平凡走向卓越》经典课程之一《素度决定高度》专题讲座于2011年5月14日9:00在昆玉会议室首度拉开序幕。

    此课程培训让学员们学会如何去提高职场“素度”;认识到活着得意义就是为了爱;尊重领导、配合同事、关爱下属、认同文化与尊重制度就是“亲爱精诚”的团队精神;课程还从职业技能上告诉大家如何去沟通,认识管理就是沟通的职场真谛。
发扬“亲爱精诚”的黄埔精神,修炼团队的职业素养,将会让您我的事业扬帆起航“从平凡走向卓越”。
 
    让我们一起为大家的前程祝福,为昆玉的明天喝彩,为候总的付出感恩!


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