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职场修养之如何面对批评
2012年02月14日 推荐分享 暂无评论 ⁄ 被围观 2,003 views+

职场生涯中,我们经常会面对这样、那样的批评,也许更会受到或这或那的委屈,当我们面对这样情况的时候,如果一个处理不当,哪怕是表情不对,就会产生不好的效果,甚至是影响自己的职业生涯晋升发展,造成领导对你的漠然冷对,同事对你的敬而远之,久而久之什么结果显然是不言而喻了。那么当我们遇到批评、委屈的时候,如何去应对,才会让效果更好呢?

当受到领导的批评指责的时候,要把握住两个要点:一、怀着一颗谦虚淡然的心,装着“有则改之无则加勉”的心态,从心理上去接受领导的批评指责;先不管领导批评的对与错,起码是领导能够想着你关心着你的工作,才会去发现问题,继而批评指导予你,这又是何其好的事情呢!其次领导批评你肯定有批评你的道理,领导一般不会无缘无故的胡乱批评一气,期间或许会有什么对你的误解和观察不到位的地方,本着对事不对人的原则,所以你也要虚心接受,坦然面对,立即执行。二、面对领导的指责批评,千万不要试图当面去辩解什么,因为无论你辩解的对与否,都会在领导心里留有不好的印象;即使你辩解的很正确,也会在领导心里产生隔膜,留有一定的阴影;假如你辩解的不正确,那么你在领导心里会产生一个无理争三分的无赖形象,会让你的领导心里很反感,那么你的职业生涯也许会因为这件事情在这个段落中画上的句号。假如你的辩解也稀里糊涂,说不出个一二三来,领导会想,你看看自己都整不明白,简直就是忽悠人的,更让领导心生郁闷!

那么面对领导的批评我们到底如何做呢?不要试图辩解更不要解释纠正,要坦然承认的自己不足,让领导觉得你不但很谦虚而且还敢于担当;假如感觉到委屈或觉得有误解,要学会事后单独沟通解释,领导会认为你有素质涵养,也会给领导在以后的工作中提个醒,对问题的处理更加体贴入微,对你会更加认可,同时会对你以后的职业生涯有很好地帮助;总之领导喜欢的是自己用起来顺手,有共同的价值观,执行力强敢于担当的下属。只有这样做,才是在个人职业生涯发展中给自己添上精彩一笔。


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