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新人入职要做好三门功课
2012年03月26日 推荐分享 暂无评论 ⁄ 被围观 1,647 views+

拿到职场入场券,你一定很兴奋,但是想要顺利在职场中扎根立足,一定要先做好一些功课。比如怎样签合同?怎样处理人际关系?怎样做好每天琐碎的工作?下面就一起来看看我们应该做好哪些功课:

功课一:法律课看清合同再签约,签劳动合同两大注意事项

一、查明必备条款

1.了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2.了解工作内容和工作地点,防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

3.了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定报酬。

4.了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利。

5.了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。

6.了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、看清劳动纪律  根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”,法律法规均未做出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此,不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容之后,莫名其妙即背负上了“违纪”之名,极为被动。

功课二:人际关系课新人别扎堆

案例一  陆小姐第一天上班,8时就到公司了,办公室里空荡荡的。她一个人坐在电脑前,心里直打鼓。终于等来第一个同事,没想到她满脸疑惑地看看陆小姐,什么话也没说。后来的待遇也大致相同,偶尔有人问一句:“新来的吧?”陆小姐还无言以对,只能点点头。幸亏公司有另外四个新人,陆小姐和他们俨然成了“五人帮”,一块聊天、吃饭,连上厕所都一起去。

前辈指点:新人在见到老同事时一定要主动打招呼问好,报上姓名,并请对方多多指教,而且尽量记住每个同事的姓名,免得张冠李戴。另外,不要对称呼发怵,第一次见面都叫“老师”,也许不太合时宜,但没有人会对这个称呼不满意,以后了解“行情”再改也为时不晚。

此外,新人与同事交流应注意三个问题:

一、新人扎堆,新人之间虽容易找到共同语言,但往往不利于与老同事交往;

二、只认师兄师姐,有可能导致学校身份认同的延续,不利于尽快进入工作角色;

三、只找距离近的同事交流,难免有小团体之嫌,新人应利用午餐等时间,尽可能了解每位同事。

案例二:  同事让新来的小张帮她打印报表,小张心想这正是个学习的好机会,于是仔细研究起来。不料,小张发现其中有一个重要数据算错了,不由自主大喊道:“Jessica,快过来,你犯了个大错!”小张原以为给她指出错误躲过总监批评,Jessica会对他感激不尽,没想到Jessica板着脸恶狠狠地从小张手里夺走了报表。

前辈指点:新人发现同事在某个工作环节出错了,可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫,恨不得让所有人都知道,这样既给足了同事面子,同时也能赢得同事的好感。在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝,新人即使能力很强也不要锋芒毕露,尤其不能耍小聪明,否则只会适得其反、招人厌烦。

功课三:工作态度课小事要干好,职场新人五不要

第一,不要只顾埋头苦干,无视他人存在。对于新人来说,少说话多干事没错,但8小时上班时间一言不发,自顾自地完成工作,只能让人感觉你是一个不合群、不易接近的人。

第二,不要刚进公司就和大家混得很熟。性格外向的职场新人会把“初入职场要和同事搞好关系”的告诫发挥得淋漓尽致,上班不到一周就和公司半数以上员工称兄道弟。但职场不是宿舍,如果太过热情会被人认为是溜须拍马。

第三,不要不屑小事,眼高手低。初入职场时,做什么并不重要,重要的是你如何通过细枝末节的小事展现出有别于他人的特有能力。

第四,不要斤斤计较,只做“分内”事。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其实是自我探索的阶段,新人应该尽可能地发现自己多样性技能,并从中找到核心技能。所以,做一些“分外”的事情更有助于自己全面发展。

第五,不要横向比较薪水。新人千万不要四处打听别人的薪水,更不要在办公室里谈论薪水问题。其实,自己的薪水是否合理很好评估,只要还不能找到一份比现在收入更高、更喜欢的工作,就证明目前的收入是合理的。


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