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升职机会与心态的关系
2012年09月24日 推荐分享 暂无评论 ⁄ 被围观 1,870 views+

升职,是职场上永恒的话题,问对网上更是不少升职的讨论。笔者从三方面,来探讨职场上,面对晋升机会的心态。分三个场景来看待这问题:如何去争取升职机会、面临升职机会是否该争取、错失升职机会怎么办。

场景一:为爬得快,老实人变马屁精?

职场生涯中,往往会遇到两种极端类型的职场人,一类是职场中的老实人,他们或许能够得到同事们的尊重与信任,但是往往升职加薪都与自己无缘;另一类是职场中的马屁精,这类人或许没什么大本事,同事们也不怎么愿意和他接触,缺乏群众基础,当然他也完全不介意,却能在领导面前左右逢源。

最佳回答:而在老板的眼里,老实人和马屁精都是需要的,老板当然希望员工能够解决问题,替自己分担,并且为企业创造价值。也需要马屁精之类的人为企业做好外部宣传,所以这两种人的存在是不矛盾的。想得到老板的赏识,这两者都要兼备,要学会与老板的相处之道,因为真正的能受到赏识的人,往往是有实干精神的马屁精。

场景二:上司提供晋升机会,但自己能力有限,该拒绝还是接受挑战?

问友疑惑:老大今天把我叫去单独谈,想升我做副主编。因为我是这个组里边待得最久的人,平时工作也没犯错,业务能力过关。但是,我知道自己资历尚浅,而且做事太过天真不成熟,管不了人。我对自己没信心,hold不住副主编这个位置。

问友解惑:业务能力过关,工作资历相对其他人长,而且机会来临时能够反思自己能力是否达到,已经是一种过人的地方。你觉得自己做事太天真不成熟,何不尝试慢慢摆正心态,学会多思考。接着就看自己兴趣——想不想做副主编?虽然说每个人都有属于自己的位置,并不一定要做领导。或者让老大先让你承担一些事情,进行锻炼和尝试,如果实在不行的话,那再拒绝不晚。

场景三:如果手下变成直接上司,你会怎样应对?

话题讨论:在职场上最尴尬的事莫过于你曾经的手下一跃成为你的直接上司,你从领导的角色变成了被领导的角色。这样的事情如果发生在你身上,心里或多或少应该都会有些酸涩吧?

问友分享:一个VP(副总裁)在企业的组织机构调整中成为牺牲品,变成senior analyst(高级分析师)向一位总监回报。从旁观者的角度看老上级的表现非常淡定,气场犹存。一年后又爬回VP的位置成了总监的上司。自己没有经历过很难预测,心理感受上多半难以接受,不过脸皮厚点也能够应付。是否隐忍要看未来发展机会。

 


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