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职业经理人挂帅或成趋势
2013年01月20日 推荐分享 暂无评论 ⁄ 被围观 1,799 views+

48岁的马云宣布辞去阿里巴巴集团CEO一职后,外界便一直在推测谁将是马云的接替者。除了阿里巴巴集团,飞龙电器、世纪佳缘网站等企业的总裁也纷纷让贤,并选用职业经理人接任。

企业在发展到一定阶段后职业经理人挂帅对企业发展有好处,这也将成为一个发展趋势。

日前,阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云向员工发出信件,宣布于今年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职,将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。创始人让贤,谁将接任也成为业内关注的焦点。

无独有偶,飞龙集团创始人王焕江开始了从制造商向渠道商的转变。据悉,王焕江目前正专心经营“多方达”品牌,而飞龙等家电及相关产业企业则交付给职业经理人来打理,并且未来不排除逐步独立的可能。
在经历数月过渡期后,国内知名婚恋网站世纪佳缘也更换了CEO。创始人龚海燕对外宣布由职业经理人吴琳光接任CEO一职。

外界曾猜测龚海燕遭遇投资人逼宫,但她的回应是 “我感觉自己在世纪佳缘已很难突破自我,已经做到了巅峰。因此,需要放下。”她在微博上表示对新任CEO吴琳光充满信任。

其实,国内外有很多企业在发展到一定阶段后都采取职业经理人挂帅的方式。

创始人让贤、职业经理人挂帅对企业有很大的帮助。企业在创业阶段有很多不确定因素,需要创始人来掌舵。企业要进一步发展就必须在竞争中越来越规范,职业经理人的专业背景和经营经验就可以帮助企业实现目标,职业经理人挂帅也可以避免家族企业的种种弱点,“这种经营方式将成为今后企业发展的一个趋势”。


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